各单位：
为进一步加强学校教学质量保障体系建设，深化校院两级督导体系建设，推进课堂教学评价和督导工作改革，充分发挥教学督导在指导青年教师、提升教学质量、规范教学管理流程中的重要作用，按照《西安交通大学本科教育教学质量专家督导组工作条例》及学校督导工作安排，现启动新一届校级督导候选人员推荐工作（2026-2030年）。本次推荐工作旨在从各学院选拔一批责任意识强、教学功底好、专业能力强的后备督导力量，分类充实校级督导队伍，加强校院两级督导联动，保障学校教学质量持续提升。现将有关事项通知如下：
一、选聘条件与主要职责
结合学校督导工作改革目标，新一届校级本科教学督导按照工作内容分为校聘督导、双聘督导和青年督导三类，选聘条件与主要职责分别如下：
（一）校聘督导
1.选聘条件
（1）年龄一般不超过75周岁，讲学经验丰富、能力特别突出者年龄可适当放宽。
（2）曾任校级督导或教学管理岗位者、曾获校级及以上教学奖励（如教学杰出贡献奖、卓越奖、教学成果奖、教材奖、教学名师、授课竞赛奖、师德师风标兵等）者或主持一流课程建设者优先。
（3）身体健康，能独立完成各类督导任务；精力充沛，能适应校级督导工作强度。
（4）热爱教育教学事业，熟悉本科教育教学要求和质量标准，掌握本科人才培养和青年教师成长规律，具有强烈的教育情怀和责任担当，热心教学研究和青年教师培养，主动为学校教学质量提升和教学管理优化建言献策。
（5）具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和文字表达能力，群众基础好，师生关系和谐，能够客观、公正地开展督导工作。
（6）无师德师风失范及其他违规违纪问题。
（7）各学院根据教师体量和开课数量推荐2-5名，电信学部、医学部推荐3-8名（按推荐顺序填写推荐表）。
2.主要职责
（1）课堂督导：负责校级层面本科教学督导工作，包括教学秩序巡查、听课评课等，及时发现课堂教学问题，提出改进意见和建议；
（2）教学检查：协助学校开展各类教学检查工作，如试卷检查、毕业论文（设计）质量检查等，及时发现教学管理问题，提出改进意见和建议；
（3）教师培养：参与新教师培训、授课资格认定及试讲指导等工作，为青年教师教学能力提升和全面发展提供指导；
（4）竞赛指导：参与教师竞赛校内指导、打磨、讲评等工作；
（5）管理指导：参与学校教学管理相关政策的研讨与制定，为学校教学管理决策提供建设性意见。
（二）双聘督导
1.选聘条件
（1）年龄一般不超过65周岁，身体健康、精力充沛，善于统筹时间，可兼顾校级督导任务与院级督导工作。
（2）现任院级督导优先，熟悉本学院教学运行管理工作以及本学院开设课程的教学内容和教学方法。
（3）具备较强的沟通协调、分析判断和文字表达能力，学院群众基础好，师生关系和谐，能够客观、公正地开展督导工作。
（4）无师德师风失范及其他违规违纪问题。
（5）每学院推荐2人，电信学部、医学部根据情况推荐3-8名（按推荐顺序填写推荐表）。
2.主要职责
（1）校院两级督导沟通：承担校院两级督导沟通协调工作，及时传递学校督导工作重点内容和总体要求，收集并反馈学院教学质量问题与督导需求，促进校院两级督导队伍有效协同，全面发挥学校督导队伍力量；
（2）教学质量协同管理：参与学校组织、面向学院的教学检查、课堂教学评价及教学专项调研等工作，确保校院督导标准统一，检查对象明确且聚焦，工作效率大幅提升；
（3）督导工作持续优化：参与校院两级督导工作研讨，结合学院教学实际提出督导工作流程、内容、指标体系的优化建议，参与制定不同专业、不同类型课程（理论课、实验课、实践课）的督导内容，推动校院督导工作高效衔接、形成合力。
（三）青年督导
1.选聘条件
（1）年龄一般不超过47周岁，身体健康，能保证充足时间参与学校专项督导工作。
（2）具有承担本科教学工作5年以上经历，具有扎实的教学功底，熟悉当前教育教学改革动态，在AI赋能教学、混合式教学、课程评价改革等方面有丰富的实践经验或研究成果，曾获校级及以上教学奖励（如教学杰出贡献奖、卓越奖、教学成果奖、教材奖、教学名师、授课竞赛奖、师德师风标兵等）者或主持一流课程建设者优先。
（3）热爱教育事业，热心青年教师指导与教学改革工作，具备充分的耐心和强烈的责任心，能有效开展教学指导工作。
（4）具备良好的沟通协调能力与文字表达能力，群众基础好，师生关系和谐，能够客观、公正地开展督导工作。
（5）无师德师风失范及其他违规违纪问题。
（6）每学院推荐2—5人（按推荐顺序填写推荐表）。
2.主要职责
（1）教学创新指导：能够结合不同学科特点，给予适配的教学方法指导，协助教师优化教学设计、改进教学手段、开展教学改革，总结并推广优秀教学经验；
（2）青年教师培育：参与青年教师的指导和帮扶，包括教改课程的听课评课，参与青年教师教学能力培训、教学研讨会等活动，助力青年教师提升课堂教学水平；
（3）教学竞赛指导：充分结合自身丰富的教学和教改经验，在各级各类教学竞赛和案例的评比、打磨和讲评等环节给予指导。
二、组织及管理
请各单位高度重视此次督导推荐工作，充分认识推荐工作对加强学校督导队伍建设、提升督导工作成效的重要作用，结合本单位督导队伍及教师队伍现状、学科专业特点及学校教学质量保障需求，组织好本次推荐工作。
1.各单位须根据三类督导选聘条件和职责要求，全面梳理本单位符合要求的人员，综合评估教师专业能力和职业素养，分类筛选和推荐，确保被推荐人认真负责，能力突出，可以出色完成督导工作。若某类督导推荐人数不足，不要强制凑数，严禁降低标准推荐不符合要求的人员。
2.单位给学校提交推荐名单前，需充分征求被推荐人的个人意愿，确保其自愿投身校级督导工作。一旦入选新一届督导队伍，无特殊理由不能退出。
3.选聘为新一届校级本科教育教学专家督导组的人员将按照《西安交通大学本科教育教学质量专家督导组工作条例》中校级督导规定进行统一聘用和管理。校级督导津贴及双聘督导承担的校级工作劳务费由教务处按月发放，双聘督导承担的院级督导工作劳务费由聘用学院负责发放，青年督导参与的专项督导任务由教务处按学校标准逐项发放劳务费。
三、选聘流程
各单位推荐人员将统一纳入学校新一届本科教育教学质量专家督导组后备专家库。新一届校级本科教育教学专家督导组拟聘人选由学校教务处会同实践教学中心、教发中心等部门，结合候选人员的教学经历、专业背景、督导工作潜力，以及学校各学科专业分布均衡性等因素，进行综合评议后确定。未被选聘为新一届校级督导的候选人员，将保留在后备专家库中，学校将根据本科督导工作实际需求及队伍动态变化情况，适时从中增补校级督导成员。
请各单位于3月4日前，将《新一届本科教学督导推荐表》（附件2）通过OA部门邮箱报送至教务处。
感谢支持学校教学工作！
教务处
2026年1月15日
